Arbeidsliv

16. februar 2009

Arbeidsliv
En arbeidsavtale beskriver rettene og pliktene til arbeidsgiver og arbeidstaker

Arbeidsgiver
Arbeidsmiljøloven definerer arbeidsgiver som enhver som har tilsatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Arbeidsgivere kan få hjelp med rekruttering og omstilling hos NAV arbeid. NAV arbeidslivssenter kan gi hjelp til å lage avtaler om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Arbeidstilsynet har informasjon om ansvar og plikter man har som arbeidsgiver.

Arbeidsmiljø
Om regler og hva som gjelder opp mot det å skape et godt arbeidsmiljø.

Arbeidstid

Arbeidstid og norske arbeidsforhold. Her er det som gjelder generelt knyttet til alminnelig arbeidstid, gjennomsnittsberegning, pauser, søndagsarbeid og nattarbeid m.v.

Arbeidstvist
Her er informasjon knyttet til dette med Arbeidstvist og mekling som Riksmeklingsmannen beskriver.

Ferie
Feriepenger, krav om ferie, ferieloven og alt annet om ferie knyttet opp mot arbeidslivet.

Hovedavtalen
Hovedavtalen for arbeidstakere i kommunene har som formål å være grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse ved siden av bl.a. hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven. Den skal gi arbeidstakerne en reell innflytelse på hvordan deres arbeidsplass skal organiseres, være et redskap for å utvikle ledelse, medbestemmelse og arbeidsmiljø og gi den enkelte arbeidstaker mulighet for faglig og personlig utvikling.

Inkluderende arbeidsliv
IA er forkortelsen for ”et inkluderende arbeidsliv” og stammer fra Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, som er inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen. Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Virksomheter som inngår en samarbeidsavtale med NAV blir IA-virksomhet med tilgang til spesielle tjenester og virkemidler.

Innemiljø
For de aller fleste utgjør ikke inneklimaet noe helseproblem der de bor eller oppholder seg. Det er likevel viktig at problemer som kan knyttes til inneklimaforhold i bygg ikke bagatelliseres eller benektes.

Mobbing
Mobbing er noe som pågår i norsk arbeidsliv, uavhengig av yrke, status eller person. Det ødelegger for enkeltmennesket – og for virksomheten og omgivelsene. Mobbing er destruktivt – og må stoppes. Du kan si fra!

Oppsigelse
Det fins en rekke lover som regulerer ansettelsesforholdene. Noen gjelder alle ansettelser, andre gjelder arbeidsavtaler for enkelte yrkesgrupper. Arbeidsmiljøloven gir bl.a. regler om ansettelse, oppsigelse, avskjed og utbetaling av arbeidslønn. Loven omfatter all virksomhet som sysselsetter én eller flere arbeidstakere. Unntatt er sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Landbruket har også særregler og unntak.

Permitering
Permittering betyr at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfelle.

Sykefravær
Det finnes en rekke virkemidler og tiltak for personer som er sykmeldt, eller som står i fare for å bli det.